{"id":173,"date":"2019-08-30T08:31:18","date_gmt":"2019-08-30T06:31:18","guid":{"rendered":"http:\/\/entreprise-en-transition.fr\/?page_id=173"},"modified":"2025-04-07T09:12:24","modified_gmt":"2025-04-07T07:12:24","slug":"ducolibriaupelican","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/ducolibriaupelican\/","title":{"rendered":"Du colibri au p\u00e9lican\u2026 Et si l\u2019entreprise faisait sa part\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"173\" class=\"elementor elementor-173\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a1559 elementor-section-height-min-height elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"9a1559\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4ee70606\" data-id=\"4ee70606\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d68a7a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d68a7a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Du colibri au p\u00e9lican\u2026 Et si l\u2019entreprise faisait sa part\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-354b3f8a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"354b3f8a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5932235c\" data-id=\"5932235c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfda064 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dfda064\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;500&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et si l\u2019entreprise faisait sa part\u00a0?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53f79884 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53f79884\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;400&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le conte am\u00e9rindien du colibri invite chacun \u00e0 faire sa part. Et si le moment \u00e9tait venu de changer de braquet ? Et si l\u2019entreprise d\u00e9cidait de faire sa part ? Et si la transition \u00e9cologique \u00e9tait une chance pour l&rsquo;entreprise ?<\/p><p>Les acteurs de l&rsquo;entreprise sont aussi des citoyens et donc concern\u00e9s comme les autres par les enjeux du r\u00e9chauffement climatique et de la crise \u00e9cologique\u2026 Comme beaucoup, ils vivent et subissent ces peurs et ces tensions\u2026<\/p><p class=\"western\" align=\"justify\">Un sursaut est possible, un d\u00e9fi se propose\u00a0: en tentant l&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;une d\u00e9marche plus en coh\u00e9rence avec les enjeux de notre \u00e9poque, nous pouvons construire une nouvelle vision de la r\u00e9ussite, plus harmonieuse, avec plus de respect pour la nature et pour l&rsquo;homme, plus de coop\u00e9ration et une gestion plus responsable des ressources, pour faire notre part dans la construction d&rsquo;un nouveau monde et peut-\u00eatre ainsi le sauver\u00a0!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5e74fec1 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5e74fec1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e7ce44a\" data-id=\"2e7ce44a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-995365c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"995365c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"240\" src=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fbcolibris-300x240.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-95\" alt=\"Le colibris\" srcset=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fbcolibris-300x240.png 300w, https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/fbcolibris.png 500w\" sizes=\"(max-width: 300px) 85vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1acf3630 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1acf3630\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2478543b\" data-id=\"2478543b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cc2f0f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cc2f0f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;500&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pierre Rabhi et la l\u00e9gende du colibri<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46fb7389 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46fb7389\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;400&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"western\" align=\"justify\">Le mouvement Colibris tire son nom d\u2019une l\u00e9gende am\u00e9rindienne, racont\u00e9e par Pierre Rabhi, son fondateur :<\/p><p class=\"western\" align=\"justify\">Un jour, dit la l\u00e9gende, il y eut un immense incendie de for\u00eat. Tous les animaux terrifi\u00e9s, atterr\u00e9s, observaient impuissants le d\u00e9sastre. Seul le petit colibri s\u2019activait, allant chercher quelques gouttes avec son bec pour les jeter sur le feu. Apr\u00e8s un moment, le tatou, agac\u00e9 par cette agitation d\u00e9risoire, lui dit : <em>\u00ab\u00a0Colibri ! Tu n\u2019es pas fou ? Ce n\u2019est pas avec ces gouttes d\u2019eau que tu vas \u00e9teindre le feu !\u00a0\u00ab\u00a0<\/em><\/p><p class=\"western\" align=\"justify\">Et le colibri lui r\u00e9pondit : <em>\u00ab\u00a0Je le sais, mais je fais ma part.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73151264 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73151264\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16492646\" data-id=\"16492646\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b84c76e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b84c76e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"598\" height=\"196\" src=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Capture-3.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-177\" alt=\"le colibri\" srcset=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Capture-3.png 598w, https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Capture-3-300x98.png 300w\" sizes=\"(max-width: 598px) 85vw, 598px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43b0533d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43b0533d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-140c83d2\" data-id=\"140c83d2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6d6877 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6d6877\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;500&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le mouvement de Transition<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-535cdad3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"535cdad3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;400&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"western\" align=\"justify\">Le mouvement de Transition est n\u00e9 en Grande-Bretagne en 2006 dans la petite ville de Totnes. L\u2019enseignant en permaculture <strong>Rob Hopkins<\/strong> avait cr\u00e9\u00e9 le mod\u00e8le de Transition avec ses \u00e9tudiants dans la ville de Kinsale en Irlande un an auparavant. Il y a aujourd\u2019hui plus de 2000 initiatives de Transition dans le monde, en 50 pays, dont 150 en France, r\u00e9unies dans le r\u00e9seau International de la Transition.<\/p><p class=\"western\" align=\"justify\">Il s\u2019agit d\u2019inciter les citoyens d\u2019un territoire (bourg, quartier d\u2019une ville, village\u2026) \u00e0 prendre conscience, d\u2019une part, des profondes cons\u00e9quences que vont avoir sur nos vies la convergence du pic du p\u00e9trole et du changement du climat et, d\u2019autre part, de la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019y pr\u00e9parer concr\u00e8tement. Il s\u2019agit de mettre en place des solutions fond\u00e9es sur une vision positive de l\u2019avenir et qui visent \u00e0 :<\/p><ul><li><p class=\"western\" align=\"justify\">r\u00e9duire fortement, individuellement et collectivement, la consommation d\u2019\u00e9nergie d\u2019origine fossile et nos \u00e9missions de CO2<\/p><\/li><li><p class=\"western\" align=\"justify\">renforcer la r\u00e9silience de nos territoires, leur capacit\u00e9 \u00e0 absorber les chocs \u00e0 venir, par une relocalisation de l\u2019\u00e9conomie (alimentation, ENR\u2026)<\/p><\/li><li><p class=\"western\" align=\"justify\">renforcer les liens, les solidarit\u00e9s et la coop\u00e9ration entre l\u2019ensemble des acteurs du territoire<\/p><\/li><li><p class=\"western\" align=\"justify\">acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences qui deviendront n\u00e9cessaires au renforcement de notre autonomie<\/p><\/li><\/ul><p class=\"western\" align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/le-mouvement-de-transition\/\"><span style=\"color: #3333ff;\"><u>Lire l\u2019article int\u00e9gral<\/u><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-617e2da2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"617e2da2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-675121eb\" data-id=\"675121eb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc07b55 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"dc07b55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1651583798431-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-3528\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1651583798431-300x300.jpg 300w, https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1651583798431-150x150.jpg 150w, https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1651583798431.jpg 487w\" sizes=\"(max-width: 300px) 85vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b7f04c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b7f04c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4e64b31d\" data-id=\"4e64b31d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d990d9c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d990d9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;500&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Serge Papin invite les entreprises \u00e0 s'inspirer de l'exemple du colibri<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f33e1aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f33e1aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;400&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"western\"><em>Serge Papin nous a fait l&rsquo;amiti\u00e9 de nous partager quelques r\u00e9flexions. Elles sont extraites d&rsquo;une lettre qu&rsquo;il a adress\u00e9e \u00e0 un groupe de dirigeants, au printemps 2019.<\/em><\/p><p class=\"western\">Malgr\u00e9 leur prise de conscience, les dirigeants se sentent souvent d\u00e9munis et d\u00e9sempar\u00e9s sur les actions \u00e0 mener. Comment maintenir leur comp\u00e9titivit\u00e9, tout en transformant leur entreprise pour lui donner une dimension soci\u00e9tale ? Comment conjuguer un projet \u00e9conomique et un projet \u00e9cologique ? Comment accompagner les transitions et d\u00e9velopper un sentiment d&rsquo;appartenance positif chez les collaborateurs et les clients ? C\u2019est le c\u0153ur m\u00eame du projet d\u2019entreprise, voire de sa gouvernance, qui est remis en cause : ce qui sera n\u2019est plus simplement l\u2019am\u00e9lioration de ce qui f\u00fbt, mais un autre avenir \u00e0 r\u00e9inventer.<\/p><p class=\"western\"><b>L\u2019urgence climatique entra\u00eene une vague de r\u00e9volte citoyenne<\/b><\/p><p class=\"western\" align=\"justify\">Nul ne peut continuer \u00e0 l\u2019ignorer aujourd\u2019hui : nous sommes face \u00e0 des d\u00e9r\u00e8glements climatiques consid\u00e9rables, qui entra\u00eenent des d\u00e9fis sociaux, soci\u00e9taux, \u00e9conomiques, \u00e9nerg\u00e9tiques, migratoires, auxquels nous ne sommes pas pr\u00e9par\u00e9s. Il s\u2019agit d\u2019une v\u00e9ritable transition anthropologique (comme le disait Henri Trubert), puisqu\u2019elle met en jeu l\u2019humanit\u00e9. Pour le climatologue Jean Jouzel avec qui j\u2019ai d\u00e9battu r\u00e9cemment, on ne pourra \u00e9viter de d\u00e9passer les deux degr\u00e9s, ce qui met Bordeaux et le Havre les pieds dans l\u2019eau. Et ce n\u2019est pas le plus pessimiste&#8230; En France, toutes les c\u00f4tes sont menac\u00e9es, de l\u2019ordre d\u2019un m\u00e8tre d&rsquo;\u00e9l\u00e9vation du niveau des mers sur la c\u00f4te atlantique et la M\u00e9diterran\u00e9e \u00e0 l\u2019horizon 2050, auxquelles s&rsquo;ajoutent les temp\u00eates et les mar\u00e9es. Je ne parle m\u00eame pas du reste du globe, o\u00f9 des \u00c9tats entiers comme les Maldives ou le Bangladesh seront submerg\u00e9s, ce qui entra\u00eenera des flux migratoires importants. \u00c0 cause du r\u00e9chauffement climatique, l\u2019Indon\u00e9sie envisage de d\u00e9placer la capitale, Jakarta !<\/p><p class=\"western\">Face \u00e0 cette situation anxiog\u00e8ne, on observe un mouvement de fond : une prise de conscience globale \u00e9merge, les citoyens s\u2019engagent, et particuli\u00e8rement les jeunes. Les mobilisations des \u00e9tudiants dans la lutte pour le climat, qui animent les rues depuis plusieurs mois, ne font que commencer, et se conjuguent aux mouvements des gilets jaunes. Ils demandent des comptes aux adultes et aux g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Pour ces jeunes, l\u2019enjeu \u2013 le vrai, le seul qui vaille \u2013 n\u2019est pas le d\u00e9veloppement \u00e9conomique, ni la croissance du PIB, mais tout simplement la survie de l\u2019humanit\u00e9. 30 000 \u00e9tudiants ont sign\u00e9 le Manifeste pour un r\u00e9veil \u00e9cologique, et affirment ne pas vouloir s\u2019engager pour une entreprise climaticide.<\/p><p class=\"western\" align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/serge-papin-lentreprise-et-exemple-du-colibri\/\"><span style=\"color: #3333ff;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"fr-FR\"><u>Lire l\u2019article int\u00e9gral<\/u><\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-42066b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"42066b7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f109b96\" data-id=\"f109b96\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f3495d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5f3495d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/responsible-person-sorting-paper-ocy8yipgl6id99bf2g85ajez4p8yzwb88fvly2yr3g.jpg\" title=\"le colibri\" alt=\"le colibri\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3469397 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3469397\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4843445\" data-id=\"4843445\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a63cfc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9a63cfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;500&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les \u00abtransf\u00e9reurs\u00bb, ces \u00e9colos qui imposent leurs pratiques au boulot<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-682c237 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"682c237\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;400&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour certain\u00b7es salari\u00e9\u00b7es, revoir ses habitudes \u00e0 la maison ne suffit pas : il leur faut aussi sensibiliser au d\u00e9veloppement durable sur leur lieu de travail.<\/p><p>Lorraine* est manager dans le secteur de la logistique. Son m\u00e9tier n&rsquo;a rien \u00e0 voir avec l&rsquo;\u00e9cologie et pourtant, elle est devenue la r\u00e9f\u00e9rente z\u00e9ro papier pour son entreprise.<\/p><p>Ga\u00ebtan Brisepierre, \u00e0 l&rsquo;origine du terme de \u00abtransf\u00e9reur\u00bb et auteur avec Anne Desrues d&rsquo;une \u00e9tude sur le sujet, <em>\u00abceux qui transf\u00e8rent leurs pratiques \u00e9cologiques au bureau n&rsquo;ont pas n\u00e9cessairement un m\u00e9tier li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9cologie, mais vivent une rupture \u00e0 un moment dans leur vie qui modifie leur comportement\u00bb.<\/em><\/p><p><em>\u00ab\u00c7a peut \u00eatre un changement de poste, un d\u00e9m\u00e9nagement de bureau, un changement fort dans la vie personnelle qui am\u00e8ne \u00e0 chercher du sens dans ses pratiques\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise-t-il.<\/p><p><b>Dissonance cognitive<\/b><\/p><p>Apr\u00e8s son divorce et la lecture du livre <em>Z\u00e9ro d\u00e9chet<\/em>, Lorraine a revu toutes ses habitudes. Elle a commenc\u00e9 \u00e0 acheter en vrac, investi dans des composteurs et r\u00e9duit sa consommation d&rsquo;\u00e9nergie. <em>\u00abJe me suis rendue compte que finalement, on n&rsquo;avait pas besoin d&rsquo;\u00eatre en T-shirt \u00e0 la maison en hiver\u00bb,<\/em> plaisante-t-elle.<br \/>Au fur et \u00e0 mesure de sa transformation, elle s&rsquo;est sentie de plus en plus en d\u00e9calage par rapport aux pratiques de consommation de son entreprise.<\/p><p class=\"western\"><em>\u00abJ&rsquo;ai finalement d\u00e9cid\u00e9 de faire comme \u00e0 la maison,<\/em> raconte-t-elle,<em> et j&rsquo;ai apport\u00e9 ma serviette \u00e0 main pour les toilettes, ma gourde et ma serviette en tissu pour la cantine. Puis progressivement, j&rsquo;ai essay\u00e9 de faire changer les mentalit\u00e9s sur la consommation de papier.\u00bb<\/em><\/p><p class=\"western\">Un nombre croissant de salari\u00e9\u00b7es vivraient comme Lorraine cette dissonance cognitive. <em>\u00ab\u00c0 un moment, la fa\u00e7on dont on vit au travail et celle dont on vit chez soi seront trop diff\u00e9rentes, et cela va cr\u00e9er un probl\u00e8me de sens dans son travail\u00bb,<\/em> analyse Ga\u00ebtan Brisepierre.<\/p><p class=\"western\">A c\u00f4t\u00e9 de son travail, Lorraine s&rsquo;est investie dans l&rsquo;associatif et forme des volontaires au z\u00e9ro d\u00e9chet. Selon le sociologue, elle fait partie du segment de la population qui porte le changement: <em>\u00abElle a un profil de militant, c&rsquo;est celui que l&rsquo;on rencontre le plus souvent chez les transf\u00e9reurs en entreprise.\u00bb<\/em><br \/>\u00abC&rsquo;est souvent une personne tr\u00e8s investie qui va venir en v\u00e9lo, va essayer de fabriquer ses produits d&rsquo;entretien elle-m\u00eame, avoir un potager ou s&rsquo;engager dans une association\u00bb, d\u00e9crit-il.<\/p><p><a href=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/les-transfereurs-ces-ecolos-qui-imposent-leurs-pratiques-au-boulot\/\"><u>Lire l\u2019article int\u00e9gral<\/u><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3f5ede elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3f5ede\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fec5e74\" data-id=\"fec5e74\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0159b61 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0159b61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/great-white-pelican-1-occhd2vpq5wwld3odrjru3cqj1zih4sigof815drxo.jpg\" title=\"le colibri\" alt=\"le colibri\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7f98316 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7f98316\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d601b56\" data-id=\"d601b56\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5577f1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5577f1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;500&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Du colibri au p\u00e9lican, la transition en action\u2026 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9937843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9937843\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;none&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;400&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi l\u2019entreprise faisait sa part, cela ferait bien plus que la goutte d\u2019eau du colibri. L\u2019entreprise peut se donner l\u2019ambition de faire au-moins la part du p\u00e9lican.<\/p>\nAujourd\u2019hui de nombreux salari\u00e9s souffrent d\u2019un mal-\u00eatre d\u2019un genre nouveau\u2009: une forme d\u2019angoisse climatique. Preuve de son \u00e9mergence toute r\u00e9cente dans le champ \u00ab psy \u00bb, la terminologie n\u2019est pas encore arr\u00eat\u00e9e\u2009: certains parlent d\u2019\u00e9co-anxiet\u00e9, de d\u00e9pression verte\u2026<\/p>\nLes psychologues qui commencent \u00e0 explorer le ph\u00e9nom\u00e8ne r\u00e9sument ainsi la probl\u00e9matique\u00a0: il est difficile de se projeter dans l\u2019avenir quand la plan\u00e8te se d\u00e9grade sous nos yeux. \u00ab\u00a0Effondrement\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0extinction\u00a0\u00bb\u2026 Ces mots qui \u00e9veillent les consciences r\u00e9activent chez certains des angoisses profondes de mort et de fin du monde.<\/p>\nD\u2019autres choisissent de passer \u00e0 l\u2019action, au sein m\u00eame de leur entreprise. Le sociologue Ga\u00ebtan Brisepierre, d\u00e9signe du terme de \u00abtransf\u00e9reur\u00bb <em>ceux qui transf\u00e8rent leurs pratiques \u00e9cologiques au bureau (voir article ci-dessus).<\/em><\/p>\nLes d\u00e9marches initi\u00e9es dans le cadre de la RSE peinent souvent \u00e0 mobiliser l\u2019ensemble des acteurs et de nombreuses organisations sont impressionn\u00e9es par le d\u00e9fi des d\u00e9marches de certification environnementales et \u00e0 l\u2019avance d\u00e9courag\u00e9es. Alors si l\u2019entreprise veut faire sa part face aux enjeux \u00e9cologiques et aux menaces que le changement climatique et l\u2019effondrement de la biodiversit\u00e9 font peser sur l\u2019humanit\u00e9, elle pourra y trouver un levier fort de coh\u00e9sion et de mobilisation de l\u2019ensemble des acteurs ainsi qu\u2019un surcro\u00eet de sens qui sera une r\u00e9ponse positive aux angoisses de salari\u00e9s de plus en plus nombreux.<\/span><\/em><\/p>\nLa philosophie de la transition offre une piste totalement adaptable et ajustable aux possibilit\u00e9s des organisations et permet une mise en \u0153uvre imm\u00e9diate. Elle permet de s\u2019appuyer sur l\u2019\u00e9nergie disponible et des motivations fortes d\u00e9sireuses de s\u2019exprimer. Elle ne propose pas de viser la conformit\u00e9 \u00e0 une norme, mais de construire et d\u00e9ployer une dynamique d\u2019action, pour des effets imm\u00e9diats et \u00e0 long terme, au sein de l\u2019organisation et au-del\u00e0.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du colibri au p\u00e9lican\u2026 Et si l\u2019entreprise faisait sa part\u00a0? Et si l\u2019entreprise faisait sa part\u00a0? Le conte am\u00e9rindien du colibri invite chacun \u00e0 faire sa part. Et si le moment \u00e9tait venu de changer de braquet ? Et si l\u2019entreprise d\u00e9cidait de faire sa part ? Et si la transition \u00e9cologique \u00e9tait une chance &hellip; <a href=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/ducolibriaupelican\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Du colibri au p\u00e9lican\u2026 Et si l\u2019entreprise faisait sa part\u00a0?&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-173","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3538,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/173\/revisions\/3538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}