{"id":420,"date":"2019-09-24T09:52:51","date_gmt":"2019-09-24T07:52:51","guid":{"rendered":"http:\/\/entreprise-en-transition.fr\/?page_id=420"},"modified":"2023-03-29T16:50:29","modified_gmt":"2023-03-29T14:50:29","slug":"et-si-le-moment-etait-venu-de-passer-a-laction","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/et-si-le-moment-etait-venu-de-passer-a-laction\/","title":{"rendered":"Accompagnement"},"content":{"rendered":"\t\t
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Et si le moment \u00e9tait venu de passer \u00e0 l\u2019action ?

On vous accompagne pour r\u00e9ussir !<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Un accompagnement sur mesure pour engager votre entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour passer \u00e0 l’action, \u00e0 chacun son premier pas.\u00a0<\/p>

Lao-Tseu aurait dit que le plus long des voyages commence toujours par un premier pas. Il en va de m\u00eame pour les d\u00e9marches de transition. \u00c0 chaque entreprise de choisir quel sera son premier pas. Les options sont multiples et le plus important est de passer \u00e0 l\u2019action.<\/p>

Pour initier la d\u00e9marche la plus adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins et possibilit\u00e9s, nous vous proposons notre parcours d\u2019accompagnement.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Une d\u00e9marche en 4 \u00e9tapes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une d\u00e9marche en 4 \u00e9tapes pour lancer la dynamique\u00a0:<\/p>

  1. Confirmer la volont\u00e9 de l\u2019entreprise<\/li>
  2. Annoncer (Lancer) la d\u00e9marche et mobiliser les agents de changement<\/li>
  3. S\u00e9minaire de mise en projet\u00a0<\/li>
  4. D\u00e9ployer et accompagner la dynamique<\/li><\/ol>

    puis croiser les d\u00e9marches, tisser les r\u00e9seaux, activer et partager les ressources…<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    1. Engager la volont\u00e9 de l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    La d\u00e9marche de Transition mobilise toutes les volont\u00e9s actives de l\u2019organisation, \u00e0 commencer par celle de sa direction.<\/p>

    La premi\u00e8re \u00e9tape de notre accompagnement permet de clarifier les besoins, les tensions et les urgences de l\u2019organisation telles que sa direction les per\u00e7oit et de valider le champ des possibles.<\/p>

    Cette premi\u00e8re \u00e9tape permet \u00e9galement de co-construire le projet et de pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de l\u2019engagement de l\u2019organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    2. Mobiliser les agents de changement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAujourd\u2019hui de nombreux salari\u00e9s vivent une forme de tension\u00a0: impatients d\u2019agir pour face aux enjeux \u00e9cologiques ils souffrent de l\u2019inertie de leur organisation et pour certains ce mal-\u00eatre est de plus en plus difficile \u00e0 supporter.<\/p>\nLa seconde \u00e9tape de notre d\u00e9marche visera \u00e0 identifier, au sein de l\u2019organisation, des acteurs motiv\u00e9s et volontaires pour constituer un groupe de Facilitateurs de Transition. Id\u00e9alement, il sera constitu\u00e9 de membres de diff\u00e9rents services et de diff\u00e9rentes cat\u00e9gories du personnel de l\u2019entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    3. S\u00e9minaire de mise en projet <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    La troisi\u00e8me \u00e9tape verra le groupe poser les bases d\u2019une dynamique d\u2019actions concr\u00e8tes. L\u2019accompagnement l\u2019aidera \u00e0 se structurer pour une meilleure efficacit\u00e9 collective et lui apportera les outils et comp\u00e9tences pour pouvoir agir efficacement dans le quotidien des \u00e9quipes et aussi sur des aspects plus transversaux, voire globaux, tout en respectant les sensibilit\u00e9s de l\u2019ensemble des acteurs de l\u2019organisation. Une d\u00e9marche de gestion de projet collaboratif, \u00a0de team-building, coupl\u00e9e avec une formation aux techniques d\u2019accompagnement du changement lui permettra de prendre son envol.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    4. D\u00e9ployer et accompagner la dynamique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUne supervision accompagnera le groupe dans l\u2019exp\u00e9rimentation et soutiendra ses premiers apprentissages.<\/p>\nPour sensibiliser et mobiliser le plus largement possible les professionnels de l\u2019organisation et m\u00eame l\u2019ensemble des parties prenantes de son activit\u00e9, des \u00e9v\u00e9nements peuvent \u00eatre organis\u00e9s, avec notre aide, en amont ou au fur et \u00e0 mesure de la mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche et de nombreuses ressources peuvent \u00eatre mobilis\u00e9es pour soutenir la dynamique et contribuer \u00e0 son efficience.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Et apr\u00e8s ? On r\u00e9colte et on partage !<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEt parce que la Transition carbure \u00e0 l\u2019\u00e9nergie de la coop\u00e9ration une Entreprise en Transition contribue \u00e0 en cr\u00e9er d\u2019autres. Parmi les principaux engagements, l\u2019un invite l\u2019organisation \u00e0 t\u00e9moigner de ses actions concr\u00e8tes et l\u2019autre \u00e0 partager ses strat\u00e9gies de r\u00e9ussites pour soutenir \u00e0 son tour les dynamiques d\u2019autres organisations engag\u00e9es dans la d\u00e9marche.<\/p>\nAinsi des \u00e9changes de toutes sortes permettront aux acteurs de contextes professionnels tr\u00e8s diff\u00e9rents de s\u2019enrichir mutuellement de leurs exp\u00e9riences et de profiter de ressources renouvelables, voire in\u00e9puisables\u00a0!\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Je suis dirigeant(e) ou salari\u00e9(e) et je souhaite que mon entreprise s\u2019engage dans une d\u00e9marche de Transition \u00e9cologique : je passe \u00e0 l\u2019action et prends contact pour pr\u00e9ciser les possibilit\u00e9s de mettre en oeuvre la d\u00e9marche Entreprises en Transition !<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Et si le moment \u00e9tait venu de passer \u00e0 l\u2019action ? On vous accompagne pour r\u00e9ussir ! Un accompagnement sur mesure pour engager votre entreprise Pour passer \u00e0 l’action, \u00e0 chacun son premier pas.\u00a0 Lao-Tseu aurait dit que le plus long des voyages commence toujours par un premier pas. Il en va de m\u00eame pour … Continuer la lecture de « Accompagnement »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-420","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2489,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/420\/revisions\/2489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}