{"id":432,"date":"2019-09-24T11:46:30","date_gmt":"2019-09-24T09:46:30","guid":{"rendered":"http:\/\/entreprise-en-transition.fr\/?page_id=432"},"modified":"2019-12-09T21:26:28","modified_gmt":"2019-12-09T20:26:28","slug":"des-outils-et-des-ressources","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/des-outils-et-des-ressources\/","title":{"rendered":"Des outils et des ressources (renouvelables) &#8211; 6 principes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"432\" class=\"elementor elementor-432\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a1559 elementor-section-height-min-height elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"9a1559\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4ee70606\" data-id=\"4ee70606\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d68a7a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d68a7a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les 6 principes du concept de Transition<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-354b3f8a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"354b3f8a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5932235c\" data-id=\"5932235c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfda064 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dfda064\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;500&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6 Principes qui caract\u00e9risent le concept de Transition<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53f79884 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53f79884\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;,&quot;_animation_delay&quot;:&quot;400&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans son livre, The Transition Handbook (Manuel de Transition), Rob Hopkins, pr\u00e9sente ainsi les 6 principes qui d\u00e9finissent les sp\u00e9cificit\u00e9s du concept de Transition et qui ont \u00e9merg\u00e9 de l\u2019observation du processus en cours\u00a0:<\/p><p><strong>1. Visualisation<\/strong><\/p><p>Dans le contexte de ces 6 principes, la visualisation d\u00e9signe le fait que l\u2019approche de Transition poss\u00e8de la conviction fondamentale que nous ne pouvons nous diriger vers quelque chose sans imaginer ce que cela fera d\u2019y \u00eatre. La vision que nous avons en t\u00eate quand nous commen\u00e7ons cette t\u00e2che d\u00e9termine dans une large mesure l\u2019endroit o\u00f9 nous arriverons. \u00c9laborer une vision claire et attrayante du r\u00e9sultat souhait\u00e9 est un principe de base du processus de Transition.<\/p><p><strong>2. Inclusion<\/strong><\/p><p>Nous ne pouvons relever un d\u00e9fi aussi \u00e9tendu que\u2026 celui du pic p\u00e9trolier et du changement climatique en choisissant de rester dans nos zones de confort, les \u00ab verts \u00bb, ne parlant qu\u2019\u00e0 d\u2019autres \u00ab verts \u00bb, les hommes d\u2019affaires \u00e0 d\u2019autres hommes d\u2019affaires, etc. L\u2019approche de Transition cherche \u00e0 favoriser une intensit\u00e9 de dialogue et d\u2019int\u00e9gration rarement atteinte auparavant, et elle a commenc\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des m\u00e9thodes innovantes pour y arriver. On consid\u00e8re cela comme un principe de base, simplement parce que nous n\u2019avons aucune chance de r\u00e9ussir sans lui.<\/p><p><strong>3. Conscientisation<\/strong><\/p><p>La fin de l\u2019\u00c2ge du P\u00e9trole est une p\u00e9riode d\u00e9routante. Nous sommes constamment expos\u00e9s \u00e0 un m\u00e9lange d\u00e9concertant de messages. Les m\u00e9dias nous pr\u00e9sentent des titres tels que \u00ab D\u2019apr\u00e8s une nouvelle \u00e9tude, le d\u00e9clin accentu\u00e9 de la production p\u00e9troli\u00e8re entra\u00eene des risques de guerres et de troubles \u00bb, et \u00ab D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude, les \u00e9missions de carbone augmentent plus vite que pr\u00e9vu \u00bb, et en m\u00eame temps la publicit\u00e9 \u00e9met le message contradictoire que le train-train habituel est notre seule perspective, que la mondialisation est le seul mod\u00e8le capable de nourrir le monde et que le prochain achat nous rendra heureux. Et le contraste est parfois saisissant, avec un article sur la fonte de la couverture glac\u00e9e de l\u2019Arctique en face d\u2019une publicit\u00e9 pour une nouvelle voiture ou des vols bon march\u00e9.<\/p><p>Les m\u00e9dias auxquels nous sommes de plus en plus expos\u00e9s nous d\u00e9livrent des messages doubles, qui peuvent nous laisser perplexes. Parfois, de nouvelles Initiatives de Transition estiment qu\u2019elles n\u2019ont pas trop besoin de provoquer de prise de conscience, parce que tout le monde devrait \u00eatre au courant de ces probl\u00e8mes aujourd\u2019hui, mais il est essentiel de partir de la supposition que les gens ne connaissent rien sur ces questions. Nous ne devons leur supposer aucune connaissance pr\u00e9alable, et exposer la situation de fa\u00e7on aussi claire, accessible et divertissante que possible, en donnant aux gens les arguments de base pour les laisser formuler leurs propres r\u00e9ponses.<\/p><p><strong>4. R\u00e9silience<\/strong><\/p><p>En plus du besoin de se diriger rapidement vers une soci\u00e9t\u00e9 sans carbone, la reconstruction de la r\u00e9silience est centrale au concept de Transition. De fait, si l\u2019on s\u2019occupait de l\u2019un sans l\u2019autre, on ne rel\u00e8verait aucun de ces d\u00e9fis.<\/p><p><strong>5. Intuitions psychologiques<\/strong><\/p><p>Des intuitions issues de la psychologie sont \u00e9galement essentielles au mod\u00e8le de Transition. On comprend que l\u2019un des obstacles principaux \u00e0 l\u2019engagement est l\u2019impression d\u2019impuissance, d\u2019isolement et d\u2019\u00e9crasement que les probl\u00e8mes \u00e9cologiques cr\u00e9ent souvent. Ces probl\u00e8mes ne placent pas les gens dans une position d\u2019o\u00f9 ils peuvent entamer une action, que ce soit en tant qu\u2019individu ou en tant que communaut\u00e9. Le mod\u00e8le de Transition se sert premi\u00e8rement de ces intuitions en cr\u00e9ant une vision positive, deuxi\u00e8mement en concevant des lieux sans danger o\u00f9 les gens peuvent parler, dig\u00e9rer et \u00e9valuer comment ces questions les affectent, et troisi\u00e8mement en confirmant les d\u00e9marches et les actions que les gens ont entreprises et en int\u00e9grant au processus autant d\u2019occasions de f\u00eater les r\u00e9ussites que possible. Cela leur permet de sentir qu\u2019ils participent \u00e0 une r\u00e9ponse collective, qu\u2019ils font partie de quelque chose de plus grand qu\u2019eux.<\/p><p><strong>6. Solutions cr\u00e9dibles et appropri\u00e9es<\/strong><\/p><p>Dans le film\u00a0What a Way to Go: Life at the End of Empire, Tim Bennett parle de ce qu\u2019il appelle le \u00ab chapitre heureux \u00bb, \u00e0 la fin de la plupart des livres sur l\u2019environnement, qui consacrent neuf chapitres \u00e0 vous expliquer combien tout est horrible, et un \u00e0 la fin avec quelques solutions-bonus. De m\u00eame, Rob Hopkins parle de conf\u00e9rences auxquelles il a assist\u00e9 o\u00f9 l\u2019orateur exposait l\u2019ampleur du d\u00e9fi climatique, et terminait par une diapositive o\u00f9 il \u00e9tait question de diminuer nos thermostats et de changer nos ampoules.<\/p><p>Il est important que les Initiatives de Transition, apr\u00e8s avoir pr\u00e9sent\u00e9 les arguments du pic p\u00e9trolier et du changement climatique, permettent aux gens d\u2019explorer des solutions \u00e0 une \u00e9chelle cr\u00e9dible. L\u2019une des raisons de ce qu\u2019on peut appeler le \u00ab syndrome des ampoules \u00e9lectriques \u00bb est que les gens ne peuvent souvent imaginer que deux niveaux de r\u00e9ponses : soit les individus font des choses chez eux, soit le gouvernement agit \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national.<\/p><p>Le mod\u00e8le de Transition explore le terrain entre les deux : ce qui peut \u00eatre accompli au niveau de la communaut\u00e9.<\/p><p>(Traduction par Guy Morant, d\u2019apr\u00e8s The Transition Handbook, de Rob Hopkins)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les 6 principes du concept de Transition 6 Principes qui caract\u00e9risent le concept de Transition Dans son livre, The Transition Handbook (Manuel de Transition), Rob Hopkins, pr\u00e9sente ainsi les 6 principes qui d\u00e9finissent les sp\u00e9cificit\u00e9s du concept de Transition et qui ont \u00e9merg\u00e9 de l\u2019observation du processus en cours\u00a0: 1. Visualisation Dans le contexte de &hellip; <a href=\"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/des-outils-et-des-ressources\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Des outils et des ressources (renouvelables) &#8211; 6 principes&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-432","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=432"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/432\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":785,"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/432\/revisions\/785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entreprise-en-transition.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}