Rares, aujourd’hui, sont les entreprises qui ne sont pas confrontées aux problématiques de la transition écologique et solidaire et, quand il leur arrive de les oublier, l’actualité ne manque pas de les leur rappeler.
Les questions suivantes peuvent alors surgir :
Comment engager l’entreprise dans une dynamique de Transition ?
Comment atténuer l’impact de son activité ou l’adapter ?
Comment accompagner efficacement les changements de pratiques ou de stratégies ?
Nos formations se proposent d’outiller les acteurs des entreprises, pour leur permettre de relever ces défis, chacun selon ses responsabilités et sa place dans l’organisation et de créer les conditions d’une coopération fluide et efficace entre eux.
Aujourd’hui, dans les organisations, ce ne sont pas toujours les leaders qui sont les plus au fait des réalités environnementales et des enjeux de la Transition écologique. Ils peuvent alors se retrouver face à des interlocuteurs, internes ou externes à leur organisation, passionnés et motivés par le sujet, qui en auront une meilleure connaissance et une plus grande clarté sur les potentielles stratégies à mener.
Cette formation se propose d’outiller les dirigeants et leurs référents transition pour leur donner les meilleures chances de relever les défis de la transition écologique, en assumer pleinement le leadership et favoriser la fluidité dans la mise en œuvre des démarches et leur réussite.
Pour qu’une dynamique de Transition écologique et solidaire puisse vraiment se déployer de façon durable au sein d’une organisation, il peut être souhaitable que les acteurs du changement que sont les facilitateurs, soient accompagnés et leurs actions coordonnées.
Cette formation se propose d’outiller les animateurs et coordinateurs des équipes de facilitateurs pour leur permettre d’accompagner efficacement les démarches de mobilisations coopératives, en favorisant la fluidité dans la mise en œuvre des projets et leur réussite.
Au sein de chaque équipe, chaque service, se cachent des envies d’agir qui ne demandent qu’à se transformer en actions concrètes.
Ces ressources sont souvent disponibles et certains acteurs de l’organisation n’attendent que l’opportunité d’un espace d’initiatives et d’un cadre sécurisé pour déployer leur potentiel d’action.
Cette formation vise à les aider à « entrer dans le costume » de facilitateur ou facilitatrice de Transition et à leur apporter les compétences qui leur seront nécessaires pour transformer les problèmes en projets, les projets en actions concrètes et les impatiences, les frustrations et l’éco-anxiété en dynamiques positives.
