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Pour passer à l’action, à chacun son premier pas.
Lao-Tseu aurait dit que le plus long des voyages commence toujours par un premier pas. Il en va de même pour les démarches de transition. À chaque entreprise de choisir quel sera son premier pas. Les options sont multiples et le plus important est de passer à l’action.
Pour initier la démarche la plus adaptée à vos besoins et possibilités, nous vous proposons notre parcours d’accompagnement.
Une démarche en 4 étapes pour lancer la dynamique :
puis croiser les démarches, tisser les réseaux, activer et partager les ressources…
La démarche de Transition mobilise toutes les volontés actives de l’organisation, à commencer par celle de sa direction.
La première étape de notre accompagnement permet de clarifier les besoins, les tensions et les urgences de l’organisation telles que sa direction les perçoit et de valider le champ des possibles.
Cette première étape permet également de co-construire le projet et de préciser les modalités de l’engagement de l’organisation.
La troisième étape verra le groupe poser les bases d’une dynamique d’actions concrètes. L’accompagnement l’aidera à se structurer pour une meilleure efficacité collective et lui apportera les outils et compétences pour pouvoir agir efficacement dans le quotidien des équipes et aussi sur des aspects plus transversaux, voire globaux, tout en respectant les sensibilités de l’ensemble des acteurs de l’organisation. Une démarche de gestion de projet collaboratif, de team-building, couplée avec une formation aux techniques d’accompagnement du changement lui permettra de prendre son envol.
