La démarche de Transition mobilise toutes les volontés actives de l’organisation, à commencer par celle de sa direction.
La première étape de notre accompagnement permet de clarifier les besoins, les tensions et les urgences de l’organisation telles que sa direction les perçoit et de valider le champ des possibles.
Cette première étape permet également de co-construire le projet et de préciser les modalités de l’engagement de l’organisation.